保証23万円と平均月収40万円以上はどう違う？正社員の給与を整理 | 採用ブログ | Recruit | 髪質改善・縮毛矯正【髪のダメージパサつきが褒められるツヤ髪へ】

ALANA RECRUIT JOURNAL / 給与の見方

求人を見るとき、「保証額」と「平均月収」を同じ意味で受け取っていませんか。alanaの正社員の給与ルールと、在籍スタッフの実績を分けてご紹介します。

保証額は、給与を計算するときの基準

正社員は、指名技術売上の40％とフリー技術売上の35％を合計した歩合額を計算します。その合計と保証月額23万円を比較し、高い方に各種手当を加える仕組みです。保証23万円に歩合がそのまま上乗せされる計算ではありません。

平均月収は、入社時の約束ではありません

平均40万円以上という数字は、薬院店だけの平均ではなく、alanaグループ全体の正社員5名の実績です。税金や社会保険料などを差し引く前の総支給額で、手取り額とは異なります。売上や勤務状況、手当によって、一人ひとりの支給額は変わります。

見学で確認したいこと

働き方を検討するときは、希望する勤務時間と、指名・フリーのお客様をどのくらい担当する想定かを一緒に確認すると、給与のイメージを持ちやすくなります。いまの顧客数や売上だけで応募をためらわず、まずは計算方法や入社後の流れを質問してください。条件の数字を分けて理解してから、転職先との相性を判断していただけます。